| 索引号: | 011158671/2025-25332 | 分类: | 其他 | ||
| 发布机构: | 襄阳市统计局 | 公开日期: | 2025-09-16 | ||
| 标题: | 襄阳市统计局本级2024决算 | ||||
| 文号: | 无 | 主题词: | |||
| 生效时间: | 终止时间: | 来源: | |||
襄阳市统计局2024年度部门决算
目 录
襄阳市统计局是市政府主管全市统计和国民经济核算的工作部门。主要职责为:
1.承担组织领导和协调全市统计工作,确保统计数据真实、准确、及时的责任。贯彻执行国家、省统计政策、规划、基本统计制度和统计标准,起草修订地方统计规范性文件,指导全市统计工作。
2.按照国家国民经济核算体系和核算制度,组织实施全市国民经济核算体系和投入产出调查,核算全市及各县(市)区国内生产总值,汇编提供全市国民经济核算资料,监督管理各县(市)区国民经济核算工作。
3.会同有关部门组织实施全市人口、经济、农业等重大国情国力普查,汇总、整理和提供全市有关国情国力方面的统计数据。
4.组织实施全市农林牧渔业、工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业以及装卸搬运和其他运输服务业、仓储业、计算机服务业、软件业、科技交流和推广服务业、社会福利业等统计调查,收集、汇总、整理和提供有关调查的统计数据,综合整理和提供旅游、交通运输、邮政、教育、卫生、社会保障、公用事业等全市性基本统计数据。
5.组织实施全市能源、投资、消费、价格、收入、科技、人口、劳动力、社会发展基本情况、环境基本状况等统计调查,收集、汇总、整理和提供有关调查的统计数据,综合整理和提供资源、房屋、对外贸易、对外经济等全市性基本统计数据。
6.组织各县(市)区、各部门的经济、社会、科技和资源环境统计调查,统一核定、管理、公布全市性基本统计资料,定期发布全市国民经济和社会发展情况的统计信息,组织建立服务业统计信息共享制度和发布制度。
7.对全市国民经济、社会发展、科技进步和资源环境等情况进行统计分析、统计预测和统计监督,向市委、市政府及有关部门提供统计信息和咨询建议。
8.依法审批或者备案各部门统计调查项目、地方统计调查项目,指导专业统计基础工作、统计基层业务基础建设,建立健全全市统计数据质量审核、监控和评估制度,开展对重要统计数据的审核、监控和评估,依法监督管理全市涉外调查活动。
9.协助省统计局和地方做好各县(市)区统计局、省属调查队的干部考察和任免审核工作;指导全市统计专业技术队伍建设,会同有关部门组织管理全市统计专业资格考试、职务评聘和从业资格认定工作;监督管理各县(市)区政府统计部门由中央、省、市财政提供的统计经费和专项基本建设投资。
10.建立并管理全市统计信息自动化系统和统计数据库系统,建立和维护全市基本单位名录库,贯彻执行国家制定的各县(市)区、各部门统计数据库和网络的基本标准和运行规则,指导各县(市)区统计信息化系统建设。
11.收集、整理市际统计数据,组织实施市际间统计资料交换和统计交流合作项目。组织开展统计科学研究和指导统计学会工作。组织管理和指导社情民意调查工作。
12.承办上级交办的其他事项。
从单位构成看,襄阳市统计局部门决算由未实行独立核算的襄阳市统计局本级决算和2个下属单位决算组成。
纳入襄阳市统计局2024年度部门决算编制范围的二级预算单位包括:
1.襄阳市统计局(本级)
2.襄阳市统计数据管理和社情民意调查中心
3.襄阳市普查中心
襄阳市统计局下设普查中心、市统计数据处理和社情民意调查中心2个事业单位,财务未独立核算。
襄阳市统计局内设机构9个(办公室、人事科、工业统计科、服务业统计科、贸易业统计科、人口和社会科技统计科、国民经济综合核算统计科(区域发展统计科)、农村统计科、固定资产投资统计科,下属事业单位3个(市统计数据管理和社情民意调查中心、市统计执法支队、市普查中心)。







本单位当年无政府性基金预算财政拨款收入支出。

本单位当年无国有资本经营预算财政拨款收入支出。

2024年度收、支总计均为1648.27万元。与2023年度相比,收、支总计各减少46.54万元,减少2.75%,主要原因是厉行节约项目经费支出减少。
图1:收、支决算总计变动情况

2024年度收入合计1648.27万元,与2023年度相比,收入合计减少46.54万元,减少2.75%。其中:财政拨款收入1648.27万元,占本年收入100%;上级补助收入0万元,占本年收入0%;事业收入0万元,占本年收入0%;经营收入0万元,占本年收入0%;附属单位上缴收入0万元,占本年收入0%;其他收入0万元,占本年收入0%。下降的主要原因是厉行节约项目经费支出减少。
图2:收入决算结构

2024年度支出合计1648.27万元,与2023年度相比,支出合计减少46.54万元,减少2.75%。其中:基本支出1476.39万元,占本年支出89.57%;项目支出171.89万元,占本年支出10.43%;上缴上级支出0万元,占本年支出0%;经营支出0万元,占本年支出0%;对附属单位补助支出0万元,占本年支出0%。下降的主要原因是厉行节约项目经费支出减少。
图3:支出决算结构

2024年度财政拨款收、支总计均为1648.27万元。与2023年度相比,财政拨款收、支总计各减少46.54万元,减少2.75%。主要原因是厉行节约项目经费支出减少。
2024年度财政拨款收入中,一般公共预算财政拨款收入 1648.27万元,比2023年度决算数减少46.54万元。下降的主要原因是厉行节约项目经费支出减少。政府性基金预算财政拨款收入0万元,比2023年度决算数增加(减少)0万元。与上年变动无变化。国有资本经营预算财政拨款收入0万元,比2023年度决算数增加(减少)0万元。与上年变动无变化。
图4:财政拨款收、支决算总计变动情况

(一)一般公共预算财政拨款支出决算总体情况。
2024年度一般公共预算财政拨款支出1648.27万元,占本年支出合计的100%。与2023年度相比,一般公共预算财政拨款支出减少46.54万元,减少2.75%。主要原因是厉行节约项目经费支出减少。
(二)一般公共预算财政拨款支出决算结构情况。
2024年度一般公共预算财政拨款支出1648.27万元,主要用于以下方面:
1.一般公共服务(类)支出1067.32万元,占64.75%。主要是用于统计日常业务以及人员经费。
2.社会保障和就业(类)支出354.2万元,占21.49%。主要是用于单位养老等缴纳。
3. 卫生健康(类)支出127.83万元,占7.76%,主要是用于单位医保等缴纳。
4.住房保障(类)支出98.92万元,占6%,主要是用于住房公积金单位部分缴纳。
(三)一般公共预算财政拨款支出决算具体情况。
2024年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为1559.89万元,支出决算为1648.27万元,完成年初预算的108.65%。其中:
1.一般公共服务支出(类)统计信息事务(款)行政运行(项)。年初预算为901.3万元,支出决算为906.42万元,完成年初预算的100.57%。决算数大于预算数的主要原因是人员晋级晋档工资数增加。
2.一般公共服务支出(类)统计信息事务(款)一般行政管理事务(项)。年初预算为241.74万元,支出决算为0万元,完成年初预算的0%。决算数小于预算数的主要原因:该项目租用办公用房及物业管理费项目,年内未下达资金。
3.一般公共服务支出(类)统计信息事务(款)信息事务(项)。年初预算为47.23万元,支出决算为0万元,完成年初预算的0%。决算数小于预算数的主要原因:该项目为密保等保设备项目年内未开展,未申请资金。
4.一般公共服务支出(类)统计信息事务(款)专项统计业务(项)。年初预算为179.01万元,支出决算为151.71万元,完成年初预算的84.75%。决算数小于预算数的主要原因:厉行节约节省项目经费。
5.一般公共服务支出(类)统计信息事务(款)专线普查活动(项)。年初预算为17.04万元,支出决算为9.2万元,完成年初预算的53.99%。决算数小于预算数的主要原因:厉行节约节省项目经费。
6.一般公共服务支出(类)统计信息事务(款)其他统计信息事物支出(项)。年初预算为25万元,支出决算为0万元,完成年初预算的0%。决算数小于预算数的主要原因该项目年内未下达资金。
7.社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)行政单位离退休(项)。年初预算为140.21万元,支出决算为145.64万元,完成年初预算的103.87%。决算数大于预算数的主要原因:退休金增加。
8.社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)。年初预算为96.78万元,支出决算为96.7万元,完成年初预算的99.92%。决算数小于预算数的主要原因:人员变动,经费减少。
9.社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项)。年初预算为48.39万元,支出决算为67万元,完成年初预算的138.46%。。决算数大于预算数的主要原因:年内人员调走补缴之年年度的职业年金。
10.社会保障和就业支出(类)就业补助(款)社会保险补贴(项)。年初预算为3.47万元,支出决算为3.01万元,完成年初预算的86.74%。决算数小于预算数的主要原因是年内公益性岗位人员变动。
11.社会保障和就业支出(类)就业补助(款)公益性岗位补贴(项)。年初预算为6.48万元,支出决算为6.39万元,完成年初预算的98.61%。决算数小于预算数的主要原因是年内公益性岗位人员变动。
12.卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)。年初预算为67.79万元,支出决算为67.79万元,完成年初预算的100%。决算数等于预算数。
13.卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)公务员医疗补助(项)。年初预算为32.93万元,支出决算为32.36万元,完成年初预算的98.27%。决算数小于预算数的主要原因:人员变动,实际缴费金额变少。
14.卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)其他行政事业单位医疗支出(项)。年初预算为27.84万元,支出决算为27.68万元,完成年初预算的99.43%。决算数小于预算数的主要原因:人员变动,实际缴费金额变少。
15.住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)。年初预算为107.51万元,支出决算为98.92万元,完成年初预算的92.01%。决算数小于预算数的主要原因:人员变动,实际缴费金额变少。
16.社会保障和就业支出(类)抚恤(款)死亡抚恤(项)。年初预算为0万元,支出决算为35.46万元。决算数大于预算数的主要原因:该项支出为每年按照实际情况申请拨付。
2024年度一般公共预算财政拨款基本支出1476.39万元,其中:
人员经费1424.44万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、医疗费、其他工资福利支出、退休费、抚恤金、其他对个人和家庭的补助。
公用经费51.95万元,主要包括:办公费、水费、电费、培训费、工会经费、其他商品和服务支出。
本单位当年无政府性基金预算财政拨款收入支出。
本单位当年无国有资本经营预算财政拨款支出。
(一)“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明。
2024年度“三公”经费财政拨款支出预算为11万元,支出决算为1.22万元,完成预算的11.09%。较上年减少1.21万元,减少49.79%。决算数小于预算数的主要原因:厉行节约减少开支。决算数较上年减少的主要原因:单位公务任务减少,公务用车使用减少。
(二)“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明。
1.因公出国(境)费预算为0万元,支出决算为0万元,完成预算的0%。较上年增加(减少)0万元,无变化。决算数与预算数一致。决算数较上年度无变化。主要原因近几年无出国任务。
全年支出涉及出国(境)团组0个,累计0人次。
2.公务用车购置及运行费预算为6万元,支出决算为0.72万元,完成预算的12%;较上年减少0.96万元,减少57.14%。决算数小于预算数的主要原因:厉行节约减少开支。决算数较上年减少的主要原因:公务用车使用频率减少。
其中:
(1)公务用车购置费支出0万元,主要是年内未购置公务用车。本年度购置(更新)公务用车0辆。
(2)公务用车运行费支出0.72万元,主要用于公务用车过路费、加油费等。截至2024年12月31日,开支财政拨款的公务用车保有量为1辆。
3.公务接待费预算为5万元,支出决算为0.51万元,完成预算的9.38%,较上年减少0.24万元,下降32%。决算数小于预算数的主要原因:厉行节约减少开支。其中:
外宾接待支出0万元。2024年共接待来访团组0个,0人次(不包括陪同人员)。
国内公务接待支出0.51万元,接待对象主要是省统计局局及县市区统计局,主要是开展统计调查工作。2024年共接待国内来访团组6个,19人次(不包括陪同人员)。
本部门2024年度机关运行经费支出51.95万元(与部门决算中行政单位和参照公务员法管理事业单位财政拨款基本支出中公用经费之和一致),比年初预算数减少18.33万元,降低26.08%。主要原因是:落实过紧日子要求压减机关运行经费支出。
本部门 2024年度政府采购支出总额11.66万元,其中政府采购服务支出11.66万元。授予中小企业合同金额11.66万元,占政府采购支出总额的100%,其中:授予小微企业合同金额11.66万元,占授予中小企业合同金额的100%;服务采购授予中小企业合同金额占服务支出金额的100%。
截至2024年12月31日,部门共有车辆 1辆,其中,应急保障用车1辆;单位价值 100万元以上设备(不含车辆)0台(套)。
(一)预算绩效管理工作开展情况。
根据预算绩效管理要求,本部门组织对2024年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评,共涉及项目5个,资金171.89万元,占一般公共预算项目支出总额的100%。从评价情况来看,上述项目支出绩效情况良好,主要包括年初预算数521.57万元,执行数171.89万元,完成预算的33.53%,预算中因未开展未下达的经费为313.67万元,剔除该部分,执行率为82.8%。绩效目标均已实现,当年市委市政府下达的重点工作任务全部落实。
组织开展部门整体支出绩效评价,评价情况来看,绩效情况良好,主要包括年初预算数1942.72万元,执行数1648.27万元,完成预算的84.84%。绩效目标均已实现,当年市委市政府下达的重点工作任务全部落实。
《2024年度襄阳市统计局部门整体部门自评表》见附件。
(二)部门决算中项目绩效自评结果。
本部门今年在部门决算中反映所有项目绩效自评结果(涉密项目除外)。
1.离退休党建工作经费项目绩效自评综述:项目全年预算数为1.6万元,执行数为1.58万元,预算执行率为98.75%。主要产出和效益:一是党建工作完成率、党建工作完成及时率、党建工作质量达标率达到预期;二是提高党建工作服务质量、离退休党员满意度达到预期。发现的问题及原因:离退休干部经费不足,尽可能提高资金使用效率。下一步改进措施:加强预算预算管理,合理确定预算经费,保证预算执行率。
《2024年度离退休党建工作经费项目自评表》附后。
2.就业补助-公益性岗位社保补贴项目绩效自评综述:3.38万元,执行数为3.01万元,预算执行率为97.81%。主要产出和效益:一是公益性岗位聘用3人、资金支付及时率达到预期;二是公益性岗位工作完成率、服务对象满意度满意度达到预期。
《就业补助-公益性岗位社保补贴项目自评表》附后。
3.就业补助-公益性岗位补贴项目绩效自评综述:项目全年预算为6.85万元,执行数为6.39万元,预算执行率为98.66%。主要产出和效益:一是公益性岗位聘用3人、资金支付及时率达到预期;二是公益性岗位工作完成率、服务对象满意度满意度达到预期。
《就业补助-公益性岗位补贴项目自评表》附后。
4.经济普查经费项目绩效自评综述:项目全年预算数为179.01万元,执行数为131.87万元,预算执行率为73.67%。主要产出和效益:一是普查实际完成率100%,普查数据准确率95%;二是普查业务培训人次100人次,普查数据准确率95%。
《经济普查经费项目自评表》附后。
5.统计日常业务经费项目绩效自评综述:项目全年179.01万元,预算执行率为151.71万元,完成年初预算的84.75%。主要产出和效益:一是统计分析完成率、统计数据准确性、数据监督管理、统计对象(样本)充足度均达到预期;二是统计分析结果应用率、统计年鉴编印、统计月报编印、政府部门及社会公众满意度、局机关工作人员满意度均达到预期。发现的主要问题及原因:预算编制不够精确,项目执行率不高。下一步改进措施:加强预算预算管理,合理确定预算经费,保证预算执行率。
《统计日常业务经费项目自评表》附后。
(三)绩效评价结果应用情况。
1.部门绩效评价结果应用情况。
根据实际情况,定期做好预算执行分析,掌握预算执行进度,及时找出预算实际执行情况与预算目标之间存在的差距,加强项目规划、绩效目标管理、加强项目管理。
2.部门绩效评价结果拟应用情况。
2026年预算编制前根据年度内单位可预见的工作任务,及绩效推动情况,确定单位年度预算目标,细化预算指标,科学合理编制部门预算,推进预算编制科学化、准确化。
2024年度未安排财政专项转移支付资金。
无。
(一)一般公共预算财政拨款收入:指财政一般公共预算当年拨付的资金。
(二)政府性基金预算财政拨款收入:指财政政府性基金预算当年拨付的资金。
(三)国有资本经营预算财政拨款收入:指财政国有资本经营预算当年拨付的资金。
(四)上级补助收入:指从事业单位主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。
(五)事业收入:指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。
(六)经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
(七)其他收入:指单位取得的除上述“一般公共预算财政拨款收入”、“政府性基金预算财政拨款收入”、“国有资本经营预算财政拨款收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”等收入以外的各项收入。
(八)使用非财政拨款结余:指事业单位使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。
(九)年初结转和结余:指单位以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金,或项目已完成等产生的结余资金。
(十)本部门使用的支出功能分类科目(到项级)
1.一般公共服务支出(类)统计信息事务(款)行政运行(项)。
2.一般公共服务支出(类)统计信息事务(款)信息事务(项)。
3.一般公共服务支出(类)统计信息事务(款)专项统计业务(项)。
4. 一般公共服务支出(类)统计信息事务(款)专项普查活动(项)。
5. 一般公共服务支出(类)统计信息事务(款)其他统计信息事物支出(项)。
6. 社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)行政单位离退休(项)。
7. 社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)。
8. 社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项)。
9. 社会保障和就业支出(类)就业补助(款)公益性岗位支出(项)。
10. 社会保障和就业支出(类)抚恤(款)死亡抚恤(项)。11. 卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)。12. 卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)公务员医疗补助(项)。
13. 卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)其他行政事业单位医疗支出(项)。
14. 住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)。
(十一)结余分配:指事业单位按照会计制度规定缴纳的企业所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。
(十二)年末结转和结余:指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金,或项目已完成等产生的结余资金。
(十三)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
(十四)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务或事业发展目标所发生的支出。
(十五)经营支出:指事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
(十六)“三公”经费:纳入财政预决算管理的“三公”经费,是指用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税、牌照费)及燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)费用。
(十七)机关运行经费:指为保障行政单位(包括参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公费、印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
一、2024年度统计部门整体绩效评表
2024年度市统计局部门整体绩效自评表
单位名称:襄阳市统计局 填报日期:2025年3月27日
单位名称 | 襄阳市统计局 | |||||||||
基本支出总额 | 1476.39万元 | 项目支出总额 | 171.9万元 | |||||||
年度目标: | 完成年度GDP核算任务,工业、农业、服务业等各行业增加值、增速等指标统计任务,工业、农业、服务业等各行业统计数据分析,为市政府提供统计监测预警服务。完成第五次经济普查工作;完成2024年度各项统计服务;完成2024年度各专业统计监测任务;为政府、部门及社会提供准确可靠的统计数据服务。维持机关正常平稳高效运行,不断加强自身建设。 | |||||||||
年度绩效指标 | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标分类 | 指标权重 | 年初目标值(A) | 实际完成值(B) | 得分 | ||
运行 成本 | 公用经费控制 | 公用经费控制率 | 绩效基本型 | 2 | ≤100% | 100% | 2 | |||
在职人员控制 | 在职人员控制率 | 绩效基本型 | 2 | ≤100% | 100% | 2 | ||||
项目支出成本控制 | 会议费控制率 | 绩效基本型 | 2 | ≤100% | 100% | 2 | ||||
“三公经费”变动率 | 绩效基本型 | 2 | ≤100% | 100% | 2 | |||||
管理效率 | 战略管理 | 中长期规划相符性 | 绩效基本型 | 2 | 相符 | 相符 | 2 | |||
工作计划健全性 | 绩效基本型 | 2 | 匹配 | 匹配 | 2 | |||||
预算编制 | 预算编制科学性 | 绩效基本型 | 2 | 科学 | 科学 | 2 | ||||
预算编制合理性 | 绩效基本型 | 2 | 合理 | 合理 | 2 | |||||
立项规范性 | 绩效基本型 | 2 | 规范 | 规范 | 2 | |||||
预算调整率 | 绩效基本型 | 2 | ≤0 | 0 | 2 | |||||
预算执行 | 预算执行率 | 绩效基本型 | 2 | ≥95% | 95% | 2 | ||||
结转结余率 | 绩效基本型 | 2 | 0% | 0% | 2 | |||||
政府采购执行率 | 绩效基本型 | 2 | ≥90% | 90% | 2 | |||||
绩效管理 | 事前绩效评估完成率 | 绩效基本型 | 2 | ≥90% | 100% | 2 | ||||
绩效目标合理性 | 绩效基本型 | 2 | 合理 | 合理 | 2 | |||||
绩效监控开展率 | 绩效基本型 | 2 | ≥95% | 100% | 2 | |||||
绩效评价覆盖率 | 绩效基本型 | 2 | ≥95% | 100% | 2 | |||||
评价结果应用率 | 绩效基本型 | 2 | ≥95% | 100% | 2 | |||||
资产管理 | 资产管理制度健全性 | 绩效基本型 | 2 | 健全 | 健全 | 2 | ||||
资产管理规范性 | 绩效基本型 | 2 | 规范 | 规范 | 2 | |||||
财务管理 | 财务管理制度健全性 | 绩效基本型 | 2 | 健全 | 健全 | 2 | ||||
会计核算规范性 | 绩效基本型 | 2 | 规范 | 规范 | 2 | |||||
资金使用合规性 | 绩效基本型 | 2 | 合规 | 合规 | 2 | |||||
履职 效能 | 产出指标 | 年鉴及月报印刷 | 绩效基本型 | 3 | 11期 | 11期 | 3 | |||
产出指标 | 统计分析完成率 | 绩效基本型 | 3 | 100% | 100% | 3 | ||||
产出指标 | 统计对象(样本)充足度 | 绩效基本型 | 2 | 100% | 100% | 2 | ||||
产出指标 | 统计数据准确性 | 绩效基本型 | 3 | ≥95% | 95 | 3 | ||||
社会 效应 | 产出指标 | 统计分析结果应用率 | 绩效基本型 | 3 | 100% | 100% | 3 | |||
产出指标 | 统计分析结果应用率 | 绩效基本型 | 3 | 100% | 100% | 3 | ||||
产出指标 | 普查专题报告采用率 | 绩效基本型 | 3 | 100% | 100% | 3 | ||||
可持续发展能力 | 体制机制改革 | 服务体制改革成效 | 绩效基本型 | 2 | 合理 | 合理 | 2 | |||
行政管理体制改革成效 | 绩效基本型 | 2 | 合理 | 合理 | 2 | |||||
人才支撑 | 业务学习与培训完成率 | 绩效基本型 | 2 | ≥90% | 100% | 2 | ||||
干部队伍体系建设规划情况 | 绩效基本型 | 2 | 合理 | 合理 | 2 | |||||
高学历、高层次人才储备率 | 绩效基本型 | 2 | ≥20% | 20% | 2 | |||||
科技支撑 | 信息化建设情况 | 绩效基本型 | 2 | 合理 | 合理 | 2 | ||||
满意度 | 服务对象满意度 | 社会公众满意度 | 绩效基本型 | 3 | ≥85% | 100% | 3 | |||
总分 | 99 | |||||||||
偏差大或 目标未完成 原因分析 | 无 | |||||||||
改进措施及 结果应用方案 | 进一步加强各科室及下属单位绩效管理理念,将“要我评价”的被动认识转化为“我要评价”的主动实践,健全完善评价机制,切实加强组织领导,深入推进评价工作,提升整体绩效管理水平。 在推进自身评价工作开展时,结合评价工作实际,项目实施过程中规范化、严格化,确保绩效评价结果公正、客观、精准、真实反映绩效,如实反映问题,切实提高评价质量。 结合2024年绩效自评结果,进一步推进预算绩效管理工作,提高财政资金使用效益,以确保项目资金按项目进度支付。更加重视绩效评价,加强政策学习,提高思想认识。年度预算编制后,根据实际情况,定期做好预算执行分析,掌握预算执行进度,及时找出预算实际执行情况与预算目标之间存在的差距,纠正偏差,为下一次科学、准确地编制部门预算积累经验。 | |||||||||
备注:
除《襄阳市市直部门整体绩效评价共性指标体系参考框架》“评价要点”一栏中明确规定得分计算方式的指标外,其余指标按以下原则计算得分:
1.定量指标:正向指标(即目标值为≥X,得分=权重*B/A),反向指标(即目标值为≤X,得分=权重*A/B),得分不得突破权重总额。
2.定性指标:达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档,分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理确定分值。
二、2024年度就业补助-公益性岗位补贴项目绩效自评表
2024年就业补助-公益性岗位补贴项目绩效自评表
单位名称: 襄阳市统计局 填报日期:2025-3-26
项目名称 | 就业补助-公益性岗位补贴 | ||||||||
主管部门 | 襄阳市统计局 | 项目实施单位 | 襄阳市统计局 | ||||||
项目类别 | 1、部门预算项目R 2、财政专项□3、市对下转移支付项目□ | ||||||||
项目属性 | 1、持续性项目R 2、新增性项目□ | ||||||||
项目类型 | 1、常年性项目R 2、延续性项目£ 3、一次性项目□ | ||||||||
预算执行情况(万元) (20分) | 预算数(A) | 执行数(B) | 执行率(B/A) | 得分 (20分*执行率) | |||||
年度财政资金总额 | 6.85 | 6.39 | 93.28% | 18.66 | |||||
年度绩效目标 (80分) | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 年初目标值(A) | 实际完成值(B) | 得分 | |||
产出指标 | 质量指标 | 年终工作考核等级 | 合格 | 合格 | 20 | ||||
工作任务完成及时率 | ≥95% | ≥95% | 10 | ||||||
数量指标 | 公益性岗位人员 | 3人 | 3人 | 10 | |||||
满意度指标 | 可持续影响指标 | 公益性岗位人员满意度 | ≥95% | ≥95% | 40 | ||||
总分 | 98.66 | ||||||||
偏差大或 目标未完成 原因分析 | 年初设定的年度绩效目标已基本完成。 | ||||||||
改进措施及 结果应用方案 | 加强政策学习,提高思想认识。预算编制前根据年度内单位可预见的工作任务,确定单位年度预算目标,细化预算指标,科学合理编制部门预算,推进预算编制科学化、准确化。年度预算编制后,根据实际情况,定期做好预算执行分析,掌握预算执行进度,及时找出预算实际执行情况与预算目标之间存在的差距,纠正偏差,为下一次科学、准确地编制部门预算积累经验。 | ||||||||
备注:
1.预算执行情况口径:预算数为调整后财政资金总额(包括上年结余结转),执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。
2.定量指标完成数汇总原则:绝对值直接累加计算,相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则:正向指标(即目标值为≥X,得分=权重*B/A),反向指标(即目标值为≤X,得分=权重*A/B),得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数,再计算得分。
3.定性指标计分原则:达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档,分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理确定分值。汇总时,以资金额度为权重,对分值进行加权平均计算。
4.基于经济性和必要性等因素考虑,满意度指标暂可不作为必评指标。
三、2024年度就业补助-公益性岗位社保补贴项目绩效自评表
2024年就业补助-公益性岗位社保补贴项目绩效自评表
单位名称: 襄阳市统计局 填报日期:2025-3-27
项目名称 | 就业补助-公益性岗位社保补贴 | ||||||||
主管部门 | 襄阳市统计局 | 项目实施单位 | 襄阳市统计局 | ||||||
项目类别 | 1、部门预算项目R 2、财政专项□3、市对下转移支付项目□ | ||||||||
项目属性 | 1、持续性项目R 2、新增性项目□ | ||||||||
项目类型 | 1、常年性项目R 2、延续性项目£ 3、一次性项目□ | ||||||||
预算执行情况(万元) (20分) | 预算数(A) | 执行数(B) | 执行率(B/A) | 得分 (20分*执行率) | |||||
年度财政资金总额 | 3.38 | 3.01 | 89.05% | 17.81 | |||||
年度绩效目标 (80分) | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 年初目标值(A) | 实际完成值(B) | 得分 | |||
产出指标 | 质量指标 | 年终工作考核等级 | 合格 | 合格 | 20 | ||||
工作任务完成及时率 | ≥95% | ≥95% | 10 | ||||||
数量指标 | 公益性岗位人员 | 3人 | 3人 | 10 | |||||
满意度指标 | 可持续影响指标 | 公益性岗位人员满意度 | ≥95% | ≥95% | 40 | ||||
总分 | 97.81 | ||||||||
偏差大或 目标未完成 原因分析 | 年初设定的年度绩效目标已基本完成。 | ||||||||
改进措施及 结果应用方案 | 加强政策学习,提高思想认识。预算编制前根据年度内单位可预见的工作任务,确定单位年度预算目标,细化预算指标,科学合理编制部门预算,推进预算编制科学化、准确化。年度预算编制后,根据实际情况,定期做好预算执行分析,掌握预算执行进度,及时找出预算实际执行情况与预算目标之间存在的差距,纠正偏差,为下一次科学、准确地编制部门预算积累经验。 | ||||||||
备注:
1.预算执行情况口径:预算数为调整后财政资金总额(包括上年结余结转),执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。
2.定量指标完成数汇总原则:绝对值直接累加计算,相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则:正向指标(即目标值为≥X,得分=权重*B/A),反向指标(即目标值为≤X,得分=权重*A/B),得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数,再计算得分。
3.定性指标计分原则:达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档,分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理确定分值。汇总时,以资金额度为权重,对分值进行加权平均计算。
4.基于经济性和必要性等因素考虑,满意度指标暂可不作为必评指标。
四、2024年离退休干部党建经费项目绩效自评表
2024年离退休干部党建经费项目绩效自评表
单位名称: 襄阳市统计局 填报日期:2025-3-27
项目名称 | 离退休干部党建经费 | ||||||||
主管部门 | 襄阳市统计局 | 项目实施单位 | 襄阳市统计局 | ||||||
项目类别 | 1、部门预算项目R 2、财政专项□3、市对下转移支付项目□ | ||||||||
项目属性 | 1、持续性项目R 2、新增性项目□ | ||||||||
项目类型 | 1、常年性项目R 2、延续性项目£ 3、一次性项目□ | ||||||||
预算执行情况(万元) (20分) | 预算数(A) | 执行数(B) | 执行率(B/A) | 得分 (20分*执行率) | |||||
年度财政资金总额 | 1.6 | 1.58 | 98.75% | 19.75 | |||||
年度绩效目标 (80分) | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 年初目标值(A) | 实际完成值(B) | 得分 | |||
产出指标 | 数量指标 | 开展学习次数 | ≥4次 | 4次 | 10 | ||||
组织党员活动次数 | ≥3次 | 3次 | 10 | ||||||
质量指标 | 学习活动参与率 | ≥60% | ≥60% | 20 | |||||
满意度指标 | 可持续影响指标 | 离退休党员满意度 | 95% | 95% | 40 | ||||
总分 | 99.75 | ||||||||
偏差大或 目标未完成 原因分析 | 年初设定的年度绩效目标已基本完成。 | ||||||||
改进措施及 结果应用方案 | 加强政策学习,提高思想认识。预算编制前根据年度内单位可预见的工作任务,确定单位年度预算目标,细化预算指标,科学合理编制部门预算,推进预算编制科学化、准确化。年度预算编制后,根据实际情况,定期做好预算执行分析,掌握预算执行进度,及时找出预算实际执行情况与预算目标之间存在的差距,纠正偏差,为下一次科学、准确地编制部门预算积累经验。 | ||||||||
备注:
1.预算执行情况口径:预算数为调整后财政资金总额(包括上年结余结转),执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。
2.定量指标完成数汇总原则:绝对值直接累加计算,相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则:正向指标(即目标值为≥X,得分=权重*B/A),反向指标(即目标值为≤X,得分=权重*A/B),得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数,再计算得分。
3.定性指标计分原则:达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档,分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理确定分值。汇总时,以资金额度为权重,对分值进行加权平均计算。
4.基于经济性和必要性等因素考虑,满意度指标暂可不作为必评指标。
五、2023年以钱养事项目绩效自评表
2024年经济普查经费项目绩效自评表
单位名称: 襄阳市统计局 填报日期:2025-3-27
项目名称 | 经济普查经费 | ||||||||
主管部门 | 襄阳市统计局 | 项目实施单位 | 襄阳市统计局 | ||||||
项目类别 | 1、部门预算项目R 2、财政专项□3、市对下转移支付项目□ | ||||||||
项目属性 | 1、持续性项目R 2、新增性项目□ | ||||||||
项目类型 | 1、常年性项目R 2、延续性项目£ 3、一次性项目□ | ||||||||
预算执行情况(万元) (20分) | 预算数(A) | 执行数(B) | 执行率(B/A) | 得分 (20分*执行率) | |||||
年度财政资金总额 | 17.04 | 9.2 | 53.99% | 10.8 | |||||
年度绩效目标 (80分) | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 年初目标值(A) | 实际完成值(B) | 得分 | |||
产出指标 | 质量指标 | 普查实际完成率 | 100% | 100% | 10 | ||||
普查数据准确率 | 95% | 95% | 10 | ||||||
数量指标 | 普查业务培训人次 | 100人次 | 108 | 10 | |||||
满意度指标 | 可持续影响指标 | 普查数据准确率 | 95% | 95% | 20 | ||||
总分 | 90.8 | ||||||||
偏差大或 目标未完成 原因分析 | 年初设定的年度绩效目标已基本完成,经费执行数还有待提高,存在差距的原因主要是年内厉行节约,一方面将线下培训,改为线下线上培训相结合的形式;另一方面提倡节约,节省了部分开支。 | ||||||||
改进措施及 结果应用方案 | 加强政策学习,提高思想认识。预算编制前根据年度内单位可预见的工作任务,确定单位年度预算目标,细化预算指标,科学合理编制部门预算,推进预算编制科学化、准确化。年度预算编制后,根据实际情况,定期做好预算执行分析,掌握预算执行进度,及时找出预算实际执行情况与预算目标之间存在的差距,纠正偏差,为下一次科学、准确地编制部门预算积累经验。 | ||||||||
备注:
1.预算执行情况口径:预算数为调整后财政资金总额(包括上年结余结转),执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。
2.定量指标完成数汇总原则:绝对值直接累加计算,相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则:正向指标(即目标值为≥X,得分=权重*B/A),反向指标(即目标值为≤X,得分=权重*A/B),得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数,再计算得分。
3.定性指标计分原则:达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档,分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理确定分值。汇总时,以资金额度为权重,对分值进行加权平均计算。
4.基于经济性和必要性等因素考虑,满意度指标暂可不作为必评指标。
六、2024年统计日常业务经费项目绩效自评表
2024年统计日常业务经费项目绩效自评表
单位名称: 襄阳市统计局 填报日期:2025-3-27
项目名称 | 统计日常业务经费 | ||||||||
主管部门 | 襄阳市统计局 | 项目实施单位 | 襄阳市统计局 | ||||||
项目类别 | 1、部门预算项目R 2、财政专项□3、市对下转移支付项目□ | ||||||||
项目属性 | 1、持续性项目R 2、新增性项目□ | ||||||||
项目类型 | 1、常年性项目R 2、延续性项目£ 3、一次性项目□ | ||||||||
预算执行情况(万元) (20分) | 预算数(A) | 执行数(B) | 执行率(B/A) | 得分 (20分*执行率) | |||||
年度财政资金总额 | 179.01 | 151.71 | 84.75% | 16.95 | |||||
年度绩效目标 (80分) | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 年初目标值(A) | 实际完成值(B) | 得分 | |||
产出指标 | 质量指标 | 统计分析完成率 | 100% | 100% | 10 | ||||
统计数据准确性 | 95% | 95% | 10 | ||||||
统计对象(样本)充足度 | 100% | 100% | 10 | ||||||
数量指标 | 统计年鉴及统计月报编印 | 11期 | 11期 | 10 | |||||
效益指标 | 社会效益指标 | 统计分析结果应用率 | 100% | 100% | 20 | ||||
满意度指标 | 可持续影响指标 | 政府部门及社会公众满意度 | 85% | 85% | 20 | ||||
总分 | 96.95 | ||||||||
偏差大或 目标未完成 原因分析 | 年初设定的年度绩效目标已基本完成,经费执行数还有待提高,存在差距的原因主要是年内厉行节约,一方面将线下培训,改为线下线上培训相结合的形式;另一方面提倡节约,节省了部分开支。 | ||||||||
改进措施及 结果应用方案 | 加强政策学习,提高思想认识。预算编制前根据年度内单位可预见的工作任务,确定单位年度预算目标,细化预算指标,科学合理编制部门预算,推进预算编制科学化、准确化。年度预算编制后,根据实际情况,定期做好预算执行分析,掌握预算执行进度,及时找出预算实际执行情况与预算目标之间存在的差距,纠正偏差,为下一次科学、准确地编制部门预算积累经验。 | ||||||||
备注:
1.预算执行情况口径:预算数为调整后财政资金总额(包括上年结余结转),执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。
2.定量指标完成数汇总原则:绝对值直接累加计算,相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则:正向指标(即目标值为≥X,得分=权重*B/A),反向指标(即目标值为≤X,得分=权重*A/B),得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数,再计算得分。
3.定性指标计分原则:达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档,分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理确定分值。汇总时,以资金额度为权重,对分值进行加权平均计算。
4.基于经济性和必要性等因素考虑,满意度指标暂可不作为必评指标。