各县（市、区）统计局、开发区统计主管部门，市局机关、监测分局各科（室），直属事业单位：

根据全市“干部素质提升年”相关工作要求，市统计局制定了政务信息技能培训和评优方案，现印发给你们，请遵照执行。

附件：1.市统计局政务信息技能培训和评优方案

2.市统计局2025年政务信息任务目标分解表

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附件1

市统计局政务信息技能培训和评优方案

市统计局将2025年确定为“统计干部能力素质提升年”。为充分发挥先进典型示范引领作用，鼓舞广大统计干部投身统计事业创先争优的积极性，在新时代体现新担当、展现新作为，全面提升服务本领，现就政务信息技能培训和评优工作制定实施方案如下：

一、参与对象

局机关、监测分局各科（室）及直属事业单位。

二、活动内容及标准

1、开展政务信息、统计分析撰写培训。结合统计工作实际，请领导和专家有针对性地讲解信息、分析写作要领和方法。

2.对政务信息完成情况进行评比。按照市统计局2025年政务信息目标任务，对局机关、分局各科（室）和直属事业单位的政务信息数量按照一定权重进行加权计分，对被国家、省重要媒体刊用的予以加分。

3.政务信息评比内容。主要包括统计信息、统计分析被省局内网采用数量；被两办采用数量；编印统计资料期数；统计资料被市领导签批数量等4项。

三、计分办法

政务信息考评设基础分和奖励分，其中基础分满分100分，奖励分按规则计分。

（一）基础分计分办法

备注：被省局内网、市“两办”采用数量分别以省局数管中心、市“两办”通报为准。

（二）奖励分计分办法

1.政务信息被中办、国办采用1篇计50分；被省两办采用1篇计20分。

2.发表文章（500字以上）：在市级正式报刊发表1篇计5分，在省级正式报刊发表1篇计10分，在国家级正式报刊发表1篇计15分。

3.政务信息被国家统计局采用1篇计10分（在国家统计局司级网页上被采用不计分）。

4.同一条信息被不同刊物采用的，不可重复计分，采用最高分；联合行文信息被采用的，计分均分。

四、方法步骤

1.动员阶段（4月）：制定方案，广泛宣传，调动全局党员干部积极参与技能大比武活动。

2.实施阶段（4月－12月）：开展集中培训。每月发放信息报送要点，每季度通报全局政务信息完成情况，对信息数量排名靠后的单位进行提醒督办。

3.评选表彰（次年1月）：按照评比总成绩排序，评比出单位一等奖2个、二等奖3个、三等奖4个；按市总工会文件（襄工发〔2019〕1号）规定计奖。

五、相关要求

为加强对政务信息技能培训和评优活动的领导，成立评选工作领导小组。党组成员、副局长散华伟任组长，四级调研员、人事科科长王静任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，王奇男任办公室主任，办公室、人事科（机关纪委）、机关工会相关人员为办公室工作人员。办公室具体负责政务信息技能培训和评优相关事宜。

各单位要高度重视此次活动，广泛动员，全员参与。全体党员干部要切实提高政务信息的撰写水平，力争取得较好名次，此次活动经费从局机关工会列支。

各县（市、区）统计局，开发区统计主管部门可参照执行。